2021-8-5 Q帝
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【困惑】老师，从小就接受教育，要勇于承认错误，但是这几次我主动承认错误之后，上司认为我无能，很多下属背后指指点点，逐步的都不听话了，自己没有威信可言，我迷茫了，难道真就要甩锅，这才能做好领导吗？
【解析】你的价值观不到位，不过今天我想说的是，承认错误是有技巧的，不是随随便便就承认的，只有这三种情况才可以承认错误：
1、替下属背锅
下属做了错事，原本以为会被重重的收拾，而做领导的自己，替下属扛下了过错，这会让下属死里逃生，真心的认为你在保护他们。从而内心产生依赖感。三国司马师，多次为失败的手下战将承担错误，获取了大家的忠诚拥护。所以，替下属背锅，就是获取忠诚的需要。
2、...
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标签: 领导认错 认错 三种认错
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2021-8-2 Q帝
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很多人不理解，为什么有些个当红的流量小生，没有演技，没有唱功，也没有什么实力，没有什么出名的作品，也没有什么传唱的歌，怎么就这么红？有那么多的代言，有那么多的粉丝，从而感到困惑。
其实是时代变了。之前传播渠道狭窄，一个人想出名，必须通过深度的竞争，有好的作品，过硬的实力，才能够通过编审，才能够走向大众。这已经是被筛选过得作品。这是被主流价值观筛选过的作品。所以，很多大众的需求并没有被真实的满足。但是现在不用了，自媒体，社交媒体的发达，渠道在中间的过滤筛选作用变弱，很多东西能够被直接传递到受众，这就是基本上原汁原味了。
新媒体时代，一切原有的出名逻辑和算法都过时了。因...
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标签: 娱乐逻辑 新时代媒体逻辑 人设打造
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2021-8-1 Q帝
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东汉建安二十四年，也就是公元219年，秋八月，关羽利用汉水决口，击败了于禁。这就是大家熟悉的水淹七军的故事，但是军事行动的背后，其实还有更大的政治故事。大灾之后，必有大疫。所以，洪水之后，疫情肆虐。荆州一时间，舆论凶凶，纷纷指责政府控制不力。怎么稳定人心？
熟读春秋的关羽知道，解决不了问题，就必须回避问题，回避不了问题，就转移视线。通常的做法就是通过战争，转移内部的矛盾，但是对魏国作战，不便于再次发动战争。如何转移视线，关羽几乎把长胡子都捻短了一大截。愁啊。
晚饭时，儿子关平过来给关羽说，糜芳叔叔打招呼的事情，是不是能够解决了。关羽几乎上忘了这个事情，原来之前，荆州...
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标签: 舆论转移 焦点转移 舆论大瓜
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2021-7-31 Q帝
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甄子丹和谢霆锋主演的《怒火重案》正在热播，这是一部传统的港式警匪片。探讨的依然是人性和规则之间的矛盾，黑吃黑的残暴，人性丑陋的出卖，以及利益面前的人性沦丧，正义最终胜利等主题。但是，笔者想从权谋角度分析，为什么那些原本前途辉煌的警察为什么最终走向犯罪，进而完美的犯罪为什么被发现，就是人们最常出事的三大方面：
1、因为不懂权力
要完成一个秘密任务，领导让他们做黑活，出事之后，领导最终却没有站出来承担责任。让谢霆锋主演的警察和他的五个同事全部被送进了监狱。其实这就是不懂权力，伴君如伴虎。我们要学会服从权力，服务权力，但是却更要学会自保，尤其是做可能违规的事情，自己一定要保存...
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标签: 利益计算 利益公式 利益干扰
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2021-7-29 Q帝
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【困惑】老师，跟着你学了一年多的时间，现在爬到了总裁助理的位置，老总着重交代我的就一句话，要求我“守口如瓶”，我在咱们的课程里没有找到类似的知识点，能给我说下，那些方面要着重保守秘密吗？
【解析】能爬到总裁助理的位置，说明你对权谋的理解是到位的，通过了领导的各种考验。领导要求你做道是守口如瓶，这说明，他也是很懂权谋。因为，保密是作为贴身助理的第一天则。主要原因就是助理这个位置知道太多领导的隐私和秘密。要守住的其实就是下面三个方面：
1、领导对人事关系的态度和意见要保密
一个组织最为敏感的就是人事关系。领导对某个人的态度和意见，对某个人的看法和说法，很大可能就能影响到一个人的职...
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标签: 守口如瓶 助理守则 助理原则
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2021-7-27 Q帝
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【出处】《资治通鉴》第229卷 唐纪45
【原文】泚既退，从臣皆贺。汴滑行营兵马使贾隐林进言：“陛下性太急，不能容物，若此性未改，虽朱败亡，忧未艾也！”上不以为忤，甚称之。
【译文】朱泚退去以后，随从诸臣都来向德宗道贺。汴滑行营兵马使贾隐林进言说：“陛下性情太急躁，不能包容万物。如果不将这脾气改一改，虽然朱败亡了，但忧患仍然不能止息！”德宗并不以为受到冒犯，对贾隐林甚为称许。
【背景】因为削藩操作，最终导致泾原兵变之后，唐德宗逃到奉天，被朱泚围困长达一个多月，史称奉天之难。这是解围之后的一段对话。
【解析】通常情况下，面对领导的错误，作为属下，不管心理有多么的不满...
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标签: 推责方案 指责领导 如何指责
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2021-7-24 Q帝
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【困惑】老师，购买了咱们的权谋书籍，也明白了，想自己权力安全，就必须挑动下级内斗，我也试过狗争术，扔出利益让大家斗，但是现在的年轻都躺平，没有竞争欲望，物质的刺激并不明显啊，还有什么刺激下属内斗的具体手法吗？
【解析】你对内斗的理解只处于表面，并没有触及到本质，内斗的本质就是让其矛盾冲突。这个矛盾冲突其实不仅仅是物质，而是人性！这背后主要是基于人性有三大权谋手段：
1、利用身份
利用鄙视链来刺激身份矛盾，比如大学毕业和底层一步步上来的两个人，必然的矛盾；利用阶层转化刺激身份矛盾，把一个下级直接提拔上来，比原有上司位置略高，这两个人必然都不爽彼此；利用男女性别刺激身份矛盾...
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标签: 如何内斗 挑拨内斗 内斗手段
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2021-7-22 Q帝
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【困惑】老师，我精心的调研很久，给公司提了一个好的建议，但是领导直接拒绝了，很伤心，为什么他对这么好的方案置之不理呢？
【解析】很多人进入职场，都有给领导提意见的冲动，认为需要改进的地方比较多，自己的方案一出手，就能够获得好评，自己升职加薪也就不是梦了，其实这是学生思维，任何组织都没有完美的，都是带病生存。你需要思考的是，为什么会有这种现象，领导为什么不知道，为什么不改进呢？以为这背后有三大原因，包括六个维度：
1、改动必然触及领导私人利益
任何的改变，领导首先考虑的不是组织问题，而是个人利益的问题。新的方案背后的利益要变动，领导个人有什么好处？需要新的执行人，他的心腹能不能...
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标签: 如何提建议 提建议 领导考虑什么
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2021-7-20 Q帝
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【困惑】老板要开除员工，有什么征兆吗，感觉自己被冷落了，是不是没开除的前兆呢？
【解析】你说的这个状况，只能是大概率的有这种可能。因为还需要其他因素对比参看！
其实万事都有征兆，熟悉事情的征兆就能提前做出预判，在职场被开除，可以说不是一朝一夕，上级会有很多表现，下面有八种情况，可以说占有一条，你已经被冷落，占有两条基本上还有挽回的余地，如果占三条以上，开除就是时间问题了。
一、工作接管
1、让你建立制度，让你的工作详细建档。
程序员都知道，写代码的时候，最讨厌注释，但是老板都要求必须写，因为这样在你离职的时候，接替的人，都会立即...
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标签: 职场冷暴力 开除前兆 开除手法
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2021-7-18 Q帝
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囚徒困境，斗鸡博弈，海盗分金等，这些经典的博弈论故事，让我们在进行理性计算的时候，有很大的辅助作用，但是这种计算是理想状态下的智力游戏。其实真是的生活中很多问题，是在博弈之前就已经结束了。
首先，我们坐下来分析下，这些博弈中参与人，关系都是一样的。但是现实中，只要能坐在一个桌子上谈利益的人，都不是第一天认识。这些人之间必定有一定的亲疏恩怨。所以，表面上是个人为了个人利益的单独计算，其实是很快就有人私下联合在一起。毕竟所有的博弈都不是单一的博弈，而是未来一连串的博弈。不是一个方面的博弈，而是通盘的考虑。比如，如果按照纯理性的话，借钱这个问题基本上就是直接拒绝，但是为什么会纠结，最终会借给朋...
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标签: 博弈论漏洞 博弈纯理性
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