职场困惑：领导需求的三大价值，很多人都混为一谈，混沌中成了职场的无头苍蝇

2024-6-6 Q帝 权谋分享

【困惑】老大 有个权谋问题请教您，比较初级但我也确实没太理解，就是信任关系与能力价值的关系。 如果只是作为工具干活，那么只要听话就行了，但是要是提供权力价值或利益价值，如告密或输送资源，就得有一定的信任关系才行，否则说不定反而被领导所猜忌，甚至给你卖了。 但同时，如果没有更深的价值提供，又无法与领导建立更为深入的信任关系。如有人就十分顺从领导工作安排，最后就成了老黄牛。 所以，该如何判断信任到了哪个阶段，提供各种价值？或是自己是否应当主动进挪，提供更大的价值，建立更深的关系。 【解析】这个问题的主要症结所在是基础知识不牢，所有的权谋概念似是而非，还混为一谈。可能这不是个例，需要给弟...

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标签: 情绪价值 工具价值 权力价值

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权谋价值观排序问题的背后原理，必须深入品味

2024-6-4 Q帝 权谋分享

价值观问题一直是权谋学习的核心问题，很多朋友对我之前讲的权谋价值观的排序，也就是说，利益，法律，道德、感情，还有很多地方不是很理解。都是老粉丝，很少写入门的文章了，不过今天就这个问题深入的写写，这样能够让后来的朋友能够有所启发： 1、价值排序是初学者避免内耗的工具。因为权谋价值观是强者的认知，和我们日常的弱鸡笨鸡教育是不一样的，甚至是相反的，所以初学权谋之后认知会出现一段时间的混乱，这时候内心明知道权谋价值观是对的，但就是用不出来，还不如当初不学的时候吗，傻傻的，尽管过得差，但是还很开心。不断的强化和理解这个排序是让初学者有个价值判断，和决策顺序，当然不是谁都能够做到的，比如李世民...

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标签: 权谋思维 权谋价值观 权谋算法

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读史心得：唐朝的赐姓制度其实是政党的雏形!

2024-5-26 Q帝 权谋分享

昨天晚上讲资治通鉴课时，弟兄们问了我一个有趣的问题，徐世绩被唐王朝赐姓李的时候，他的父亲要不要改姓，其实是从徐盖改成李盖的。之所以大家由此疑问，主要是我们受儒家文化的熏陶，光宗耀祖啊，行不更名坐不改姓啊，等传统的宗族传统。 其实唐朝之初，他们有少数民族的血统，对儒家的宗族观念不是很重，但是又受到汉化的影响，又看中自己的姓，他们在唐初对有功有能力的人都赐姓。这背后不仅仅是姓氏的问题，被赐予国姓，享受国家皇族待遇的，之后是归属宗人府（唐朝叫做宗人寺）管理。宗人府的职能是：其职责包括掌管皇帝九族的宗族名册、记录宗室子女的嫡庶、名字、封爵、生死时间、婚嫁、谥号、安葬等事务，以及处理皇家内部矛盾，...

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标签: 赐姓制度 赐姓背后 赐姓政治

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人与人之间最大的差别在哪里？认知差是核心！

2024-5-24 Q帝 权谋分享

有朋友在群转发了一个成长建议：“主动和牛人打交道。成长最快的方式就是抄，找牛人抄。主动社交，去认识比你牛的人，向大佬传递你的价值。拼命学习，提升认知，疯狂的摆脱阶层束缚，不断的升级你的圈子。”看着很有道理，其实我们稍微用心分析下，就不是这么回事了： 1、首先是识别牛人的问题。很多人说，这个简单把，马云，曹德旺就是，但是接下里的问题，你怎么抄马云，你有资格和能力抄马云吗？什么样的人是牛人，如何在人群里发现牛人？其实大多数牛人就是比我们高个一格半格的成功者，和我们背景差不多，年龄也相仿，路径没有太多时代机遇因素，能够借鉴，但是真的出现牛人的时候，大多人会不屑一顾，嗤之以鼻，认为这类人就是吹牛...

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标签: 提升认知 认知牛人 不违如愚

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资治通鉴权谋研究：权谋是聪明人的游戏，但是装傻确是高明的技巧！

2024-5-23 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第186卷 唐纪2 【原文】易、定等州皆降，唯冀州刺史麹稜不下，稜婿崔履行，暹之孙也，自言有奇术，可使攻者自败，稜信之。履行命守城者皆坐，毋得妄斗，曰：“贼虽登城，汝曹勿怖，吾将使贼自缚。”于是为坛，夜，设章醮，然后自衣衰绖，杖竹登北楼恸哭；又令妇女升屋四向振裙。建德攻之急，稜将战，履行固止之。俄而城陷，履行哭犹未已。建德见稜，曰：“卿忠臣也！”厚礼之，以为内史令。 【译文】易、定等州都投降了窦建德，唯有冀州刺史麹稜未降。麹稜的女婿崔履行是崔暹的孙子，自称有奇妙的法术，可以让进攻的人自己失败，棱相信了他。崔履行命令守城的人都坐下，不得随意作战，说...

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和领导之间的交往，最核心的就是要明白职场边界感！

2024-5-22 Q帝 权谋分享

很多自媒体文章，都提到永远不要给亲戚、朋友打工，后果很可怕。原因尽管都说了很多，但是都没有说到点子上，其实本质就是，彼此不清楚互相的边界感，感情和权力混在一起，矛盾就会很多，而且很难平衡处理。我们在职场，无论是不是亲戚朋友，都要明白权力的边界感。 1、情感边界，不同的场合，要调整关系。 无论你和领导的关系多好，多亲密，或是你知道他多少的私事，都不能没大没小，都不能恃宠而骄。私下的时候，可以再称呼上，交谈的内容上，稍微的亲近一点，但是公开的职场场合，必须保持明确的上下级关系，私下的时候，也要注意领导的表情，因为你分的清是私下，有时候他可能会认为还是要拿着架子。领导的想...

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标签: 权力边界 职场边界感 利益边界

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讨好权力的目的，不仅仅是工资那么简单！

2024-5-21 Q帝 权谋分享

今天早上看昨天公众号文章的留言，本来准备回复，却误删了一个兄弟的问题，大致意思是，讨好领导是没多大意思的，即使加工资也没几百块，有哪个时间，还不如努力提升自己的能力。其实这个想法很有普遍性，主要是错在这三点： 1、权力要比工资重要 讨好权力，其实是对权力心思的学习，也是为自己掌权做准备。而且，俗话说，办事不由东，累死也无功。这个东就是东家，老板的意思。你不讨好权力，你自己做的事情就不会得到认可，得不到权力认可的事情，做的再多，领导看不见，也是无用功。而工资只是低纬度的东西，爬上去，拥有了权力之后，工资什么的逐步的占比就比较少了，获得的声望地位社会资源，能够解决很多你花大价钱都解决不...

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裁员潮下为什么有些员工屹立不倒，老板眼里好员工都做到了这三点！

2024-5-20 Q帝 权谋分享

今年明显的都感觉钱难赚，到处都在裁员，但是为什么有些人能够在组织内屹立不倒，被裁掉的都认为自己能力优秀，踏实肯干，留下的都是些溜须拍马，有关系背景的人。其实组织内，在老板眼里好员工都做到这三点，和普通人想的不一样： 1、信息透明 《大明王朝1566》里面有一句最经典的话，透明就是最大的忠诚。领导最怕的不是你做错事，而是你骗他。无论什么原因，只要采取了欺骗蒙蔽的做法，这就必须处罚，严重的要踢掉。杨金水最难的时候，采用装疯卖傻不说，也没有欺骗，最终平安落地了。吕芳怕皇帝不开心，私下请徐阶和严嵩喝酒，皇帝知道了直接让他去修墓地。为了皇帝好也不行，不能欺骗是第一原则。早请示晚汇...

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标签: 自发主动 用着顺手 信息透明

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郭有才为什么火了，背后是什么样的力量推动？

2024-5-17 Q帝 权谋分享

前天讲课的时候，有弟兄问我郭有才火了，能不能讲解下，当时对郭有才一无所知，现在网红的爆发真的太快了，稍不留神，人家就火出圈了，今天一天推送给我的都是他的消息，以及各个大佬的解析。一个人带动了菏泽一座城。有大V担心，这样的火爆每天几百万的赚钱，会带坏孩子都想成为网红，其实这大V的担心，只是想当然，谁都知道郭有才凭借一首《诺言》火起来，比中彩票都难，没人说，买彩票赚到五百万的，会引发所有年轻人不工作，而天天买彩票的。 尽管偶然性大于必然性，但是我们还是要分析背后的力量推动，为什么是郭有才，此时而不是其他的网红出名？主要是三种力量的推动： 1、百姓的情绪 高离婚率，彩礼不退，订婚强...

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标签: 网红产品 网红打造 命运垂青

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资治通鉴：信息不足的时候该如何做决策？

2024-5-14 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第186卷 唐纪2 【原文】初，朝廷以安阳令吕珉为相州刺史，更以相州刺史王德仁为岩州刺史。德仁由是怨愤，甲申，诱山东大使宇文明达入林虑山而杀之，叛归王世充。 【译文】当初，朝廷任命安阳令吕珉为相州（安阳市）刺史，改任相州刺史王德仁为岩州（松潘县）刺史。王德仁因为此事愤恨不平，甲申（十二日），引诱山东大使宇文明达进林虑山并杀了他，叛唐归附了王世充。 【解析】上周日讲唐通鉴课程的时候，对王德仁深度的解析了，但是这几天还是意犹未尽，从决策这个角度给大家写篇文章：情报一直都是军事斗争的核心，谁拥有真实的情报，谁能够掌握主动，但是在社会生活中，大家...

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