权谋处事智慧——人与人之间要保持一定的距离

2015-6-14 Q帝 权谋分享

“勿太密，亲则疏”是一句古语，意思是：人与人之间的关系不可太亲密，假如过分的亲密，反而会造成误会而疏远。这句话适用范围很广，既适用君臣关系，更适用官场之间复杂的关系，也适用民间朋友之间的关系，甚至家庭亲情之间的关系也可以参考使用。 适当的距离是尊重的要素，适当的距离是友谊持久的保证。“亲则疏”自有他的道理，这个道理即使用在两口子身上，也是适用的；两口子走得最近，但也最容易吵架，吵架后两口子谁也不理谁，更有甚者分道扬镳，这就是“疏”了；但有婚姻这个有形的因素维系着，故尚能修好，离异的只是少数。而朋友之间友谊只是一个无形的因素，因此一旦破裂，便很难修复了；况且彼此知道的太多，反目后伤害的也就...

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职场秘诀——如何与平庸的上司领导相处？

2015-6-13 Q帝 职场潜规则

我们行走职场，80%遇见的都是平庸无能的领导，究其原因，一来更高层的领导并不看重能力而是看重忠诚，所以领导能力不在选拔之列，二来是高层领导不喜欢能力强的人，怕功高震主或是别有异心。第三也是这类人便于控制，管理。 其实这个问题就是，如果你是孙悟空，你该如何和自己的唐僧领导相处？ 1、首先要尊重。 平庸型的领导是知道自己的分量的，首先一堆能干的人，内心的自尊心十分敏感，恐怕被下面的人看不起，和唱对台戏让自己难堪，于是，对尊重自己的人十分感激。心中有领导，态度又恭敬，自作主张的行为恰恰是最戳中他的痛点的。总得来说，越是平庸的人越怕别人说他，越是好面子，自尊心强，所...

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职场秘诀——面对上级领导的错怪冤枉怎么办？

2015-6-12 Q帝 职场潜规则

领导也是普通人也有七情六欲，出现错误的判断在所难免，所以，对下属的错怪冤枉也就是职场不能回避的问题，当然，领导除了判断错误之外，可能是源于一时冲动，或是长期偏见或是小人谗言造成的，但是无论什么情况，我们都应该以正确的心态来面对领导的错怪冤枉。 面对上级领导的错怪冤枉，很多人往往采用错误的方式： 1、当众辩解，和领导发生冲突。 当众和领导发生冲突，这不仅仅是个问题对错的问题，而是对领导形象的破坏，对组织管理规则的破坏，这个两种破坏比你问题本身的对错更加严重。即使你当众辩论把领导搞得哑口无言，辩论获胜，但是你随后失去的会更多。 2、当面不说，背后乱说...

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职场秘诀——不小心，得罪了领导怎么办？

2015-6-11 Q帝 职场潜规则

职场上很多人都想和领导搞好关系，但是由于自己虑事不周，或是不拘小节，或是性格原因，无意中得罪了领导。于是产生了悔恨，失望和逆反的情绪，如果我们不能够随意条换工作的话，就必须放气球越抹越黑的解释和祥林嫂式的表白，需要从策略上来扭转自己在领导眼里的形象，重新构建上下级关系。 得罪了领导，我们一般有三种有效的解决办法： 1、主动沟通。 首先是要有诚意，错了要承认错误，误会要解释清楚。要让领导知道你的满帆只是口不择言而不是故意顶撞，你的失误是经验不足，不是故意让他难堪，你那次越级汇报时事出有因不是目无领导。开诚布公的消除误解，加深了解，这样才能取得领导的谅解。 ...

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下级学：征服领导的四个常见手法

2015-6-11 Q帝 职场潜规则

好的下级必须是对上级领导深刻的揣摩的人，深度迎合的人，深切互动的人。所以掌握好征服领导的步骤是每个下级应该学会的： 第一、应该是阿谀奉承，也就是说要善于溜须拍马，这是一个初学者应该掌握地水平。作为一个下级，那么对领导的话要言听计从，领导安排的工作要不惜牺牲一切代价完成，在领导面前要唯唯诺诺，以领导马首是瞻。领导开会的时候要带头鼓掌，带头帮着领导说话，领导喜欢抽烟的话，要很及时地给领导点好香烟，对于领导喜欢的人一定要在众多场合大力夸奖，领导不喜欢的事情，一定要绝对禁止，和领导在一起时一定要让领导出够风头。 第二、就是察言观色。要知道并不是所有的领导都是喜欢马屁的，有时...

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职场秘诀——教你快速被领导赏识

2015-6-10 Q帝 职场潜规则

职场中并不是你干的越好，你就能升职加薪，而是你是不是得到领导的赏识。得到领导的赏识，你在能在众多的竞争者中脱颖而出，如何获得领导的赏识，你就需要给领导提供足够的赏识你的理由。 1、拥有其他人无可替代的才干。 有你不多，缺你不少，可有可无的时候，你在职场的地位就岌岌可危了。所以想长久的立足职场，必须成为领导的干将。成为举足轻重的人物的时候，一旦失去你，工作立马受到影响，这样领导就离不开你，有了这个基本点，也就有了获得领导赏识的基础。 2、拥有良好的人缘。 职场中一个人很有才干的人为什么会被长期做冷板凳，究其原因大多数因为不合群，领导现在追求的是整体...

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职场中和领导相处的三原则！

2015-6-10 Q帝 职场潜规则

职场上做事很重要，但是有领导的支持更加重要，保持和领导的和谐融洽的关系，对于职场的成功至关重要，所以我们在职场中和领导的相处需要遵从下面的三个原则： 1、服从上级。 职场或是任何等级的组织中，服从上级都是第一原则。没有服从就没有管理，所以，需要无条件的服从上级，自己有意见应该私下结合，或是在执行过程中提出问题，不能再接受命令时讨价还价，在执行之后，可以提出修正。领导要的是你对他命令的态度，而这个态度比具体的执行还要重要。 2、尊重上级。 不是那个领导都素质很高的，不是那个领导都完全正确的，这个就需要尊重领导。尊重他们的人格，他们的作用，以...

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三国里诸葛亮识破诈降的一点思考

2015-6-9 Q帝 权谋分享

读三国演义到后半部，我发现诈降的事情比较多，而且每次都被诸葛亮识破。 88回孟优诈降，被诸葛亮识破，喝了毒酒，被擒。 92回，崔谅诈降被诸葛亮识破，使用将计就计，城门口被杀。 102回，司马懿派郑文诈降，还为此牺牲了秦明，还是被诸葛亮识破。 每次诈降都被诸葛亮识破。 我总结这三次诈降被识破，诸葛亮是处于如下三点的考虑： 1、投降的理由。 很多人都是因为内部不和，或是感恩，或是苦肉计作为自己投降的理由。这个其实都不是值得信任的理由，唯一的能够投降的理由，就是自己的确犯了杀身之祸，不得不自保。因为任何人来投降都是自...

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怎么向领导汇报工作？

2015-6-8 Q帝 职场潜规则

早请示，晚汇报。这应该是职场人必须做到，很多人汇报的多了恰恰引起领导的反感，觉得其无能，甚至汇报工作成了对领导的骚扰，除了对汇报的时机，方式和汇报时领导的心情要特别的关注之外，我们也应该知道我们汇报工作需要在内容意义上掌握三点： 1、进展汇报 进展汇报目的是让领导随时掌握你的执行情况，让他不被架空不被蒙蔽，这是对领导控制欲的回应。这个是每个下属汇报工作最大的方面。让临到知道执行中的所有情况和状态，便于决策，便于对你的功劳的认定，便于看出你对各种事情的处理，看到你的忠心，素质。所以说进展汇报很重要，记住是进展，而不是琐事汇报。 2、信息汇报 信息汇...

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诸葛亮贪权导致蜀汉后继无人

2015-6-7 Q帝 权谋分享

孔明一生嗜权不放，谁都不信任，大小事务都必须告知他，最终病死五丈原。自己把自己累死了。一个领导人，不懂得放权，分权，总得来说有这么几个大的坏处： 1、自己的负担加重。 大事小事一把抓，自己做领导一点的趣味都没有，自己整天忙的没时间，没有时间陪家人，没有时间想战略，没有时间自己提高修养。诸葛亮什么事情都不商量，甚至到了前线了，还不知道任务，只能到了开战了，才能打开锦囊。思考过程不让手下参与，执行的时候都不明确告知原因，手下几乎成了工具，自己累得要死。 2、任何事情没效率。 什么事情都要请示汇报的话，手下没有一点的自主权，决策权，势必在处理事情的时候...

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