2017-8-14 Q帝
权谋分享
人贵有自知之明，说的就是人必须对自己有清晰的认识。而作为一个领导，或是一个准备成功的人，就需要更加清晰的认识自己，通常而言，权谋网认为，必须明确自己的三点认知：
1、制其资
首先要知道自己有什么资源，然后采用不同的手段来控制。
作为明确自知的第一步，资源认知是第一位的，你有什么资源，你能够调动什么资源。近年来最毒的鸡汤莫过于，“成功要要靠自己”，貌似不依靠自己，就觉得不道德不高大上一样，其实“君子生非异也，善假于物也。”高手不是比别人强，而是能够善于借力。认识资源，积累资源，运用资源，自知第一要义。
2、审其擅
其次要明白自...
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标签: 自知之明 人主三知 心腹之患
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2017-8-13 Q帝
权谋分享
组织中的派系，犹如人身上的经络，非常重要，但是存在却又看不见。中国式组织中，结党就是对权力的最大威胁。所以认为领导无不对结党保持着最大的敏感度。通常而言，领导眼里有派系有三种形式：
1、可信派系
所谓的可信派系，就是真正的派系关系，行动一致的群体，为了一个事情，表现为集体意志。很多人为了共同的利益在一起，无论是为了集体还是个人利益，都不会被领导所喜欢，作为领导无不对可信派系保持着极大的敏感度。在领导眼里，派系是组织最大的毒瘤，都欲除之而后快。
2、可能派系
所谓可能的派系，就是你有结成派系的最大可能性。比如你们之间是亲戚关系，同学关系，师...
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标签: 三种结党方式 派系可能 组织毒瘤
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2017-8-12 Q帝
权谋分享
自幼对成功人士向往不已，阅读过市面上近千本的成功学书籍，试图找到成功的捷径，让自己一朝成名，但是不断地让打鸡血，喊口号，搞坚持的背后，依然是富了老师，穷了自己。痛定思痛，多年之后的实践努力，以及深入阅读成功人的传记，发现，其实成功背后的元素就这三个：
1、知识全面
一个人的精力有限，所有很多人就采用了专注的策略，把自己的专业局限在某个狭窄的领域，这样便于找工作，便于在职场增加议价能力。但是成功却不是这一样，成功确是需要各方面的知识，什么都懂，这样才有极好的视野，有了极好的视野，才能找到大家所未知的机会。可以这么说，成功者都是机会主义者，如何的发现机会，识别机会，抓住机会。而一般人大...
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标签: 正向积累 成功要素 资源理解
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2017-8-11 Q帝
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通常，县政府的秘书们在苦了三四年后，就会陆续被放到乡镇或县直机关当领导，算是多年的媳妇熬成婆。
【解析】中国职场模式两条路，一个是自下而上，不断的通过自己的努力，不断地被提拔，这有个后遗症，你凭借能力上位，上级领导内心就觉得你很难驾驭，你的上位不是他的努力结果，你会感恩么，所以，都限制使用。另一条路就是自上而下，在领导身边做服务，获得信任，下放。即感恩领导，又被信任。所以，中国职场的捷径都是由上而下的模式。
这一次，一批老秘书离开，几个年轻人被调来替补。毕业于师大中文系的小何，文字功底好，机灵又勤奋，在县城边一所中学教了一年书后，就被调到教育局办公室当秘书。...
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标签: 职场真经 秘书权谋 领导关系
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2017-8-10 Q帝
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没有人是一帆风顺的，奋斗的道路上，各种天灾人祸，诸多困难是人生正常的组成部分。权谋家越是在困难时，不回避，不逃避，迸发出积极的正向思维，曹操兵败赤壁，一路上面对困难狂笑不止，尽管虚伪奸诈，但是鼓舞了士气，度过了最难关，成就了辉煌。经过权谋网总结各类权谋家面临困难时候通常他们这样做的：
1、善于控制情绪
权谋家善于控制的情绪，而不是去放大困难，去各种怀疑，去各种焦虑，努力避免做出极端的反应，主要的精力放在问题的解决上。然后呢，就是通过自嘲，幽默的姿态去放松追随者的情绪，让身边的人去感觉到你的乐观和自信，避免群体失控，以免造成更大损失和延迟问题解决。
2、善于寻...
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标签: 正向思维 成功意志 逆境应对
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2017-8-9 Q帝
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最近收到了一段奇葩的留言“老师学了很多权术，感觉没用，不如道德经里面的打倒别人就把他抬起来的策略。很简单，也不累！权术还不如催眠有用！到底还要继续学吗？对我工作帮助不大。”，看完之后我啼笑皆非，但是深刻的思考之后，我感觉这背后的思维方式，具有普遍性。值得分析下。这样的人的确不适合学习权术！
1、搬砖工作用不到权术
一个在基层做体力工作的人，的确权术的用途不大。搬个砖用不到什么多少智慧。权术是突破阶层的智慧。权术第一个重要的层面就是谋权，如何让自己获得权力，扭转自己的底层地位，转变成管理层。富爸爸说过，招聘桌子的里外是天壤之别。不想改变自身阶级学权术何用？
2、懒惰的人玩不了权...
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标签: 权术学习 权术局限 转变阶层
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2017-8-7 Q帝
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没有人不喜欢权力，因为权力能够最大限度的实现自己的意志，但是权力却有自己的规律，他不是肆意妄为，很多人在有权就任性的时候，不知不觉间，就大权旁落了。
管子在《法法》篇中说“故曰：令重于宝，社稷先于亲戚，法重于民，威权贵于爵禄。故不为重宝轻号令，不为亲戚后社稷，不为爱民枉法律，不为爵禄分威权。故曰：势非所以予人也。”
管子的话，揭示了权力的原理，如果在这四个方面任性的话，大权就会移位。
1、说话算数。
君主以令为宝。任何时候，自己发出的命令无论什么情况都要得到坚决的执行。如果自己朝令夕改，频繁变动自己的指示，就会让手下的人无所适从，无所适从就会和领...
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标签: 大权旁落 朝令夕改 规则平衡
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2017-8-6 Q帝
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社会是永远符合二八定律的，底层思维的人，永远是大多数。所以如何和底层思维的人打交道是权谋家必须精通的课题，通常而言，权谋家使用这五大手法和底层人交往：
1、道德绑架
“无羁无耻，荣之义也！”权谋宝典《罗织经》中的经典名言。底层思维的人，阻碍自己成功的大多数原因就是自身良心道德的约束。所以权谋家大多使用道德绑架的方式，激发他们内心的道德感，从而让权谋家次次获利。尤其是同情心，打感情牌往往是最容易被突破的弱点。
2、情绪煽动
底层人的思维大多是非理性的，很容易情绪化，所以想说服这类人，几乎上用逻辑是很难实现的，最简单的办法就是用情绪化的语言，...
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标签: 欲望控制 底层思维 行为控制
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2017-8-5 Q帝
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【职场求助】公司有个项目，之前一直是一个私交比较好的同事在负责，后来我也参与了这个项目。最近公司领导将我生成项目经理，之前负责项目的同事成了我的下属，然后这个同事就情绪比较大，工作热情也大不如前，原本的朋友关系也眼看没法维系。请问这样的情况该如何处理呢？谢谢！
【权谋解析】权谋网一直强调，职场没有真正的友谊，即使有，也是阶段性的。原因有三个：
1、职场是利益博弈的地方。
职场是个利益博弈的地方，资源就这么多，你上去了，你的朋友自然上不去，这时候，就会出现上述的，把感情和利益混为一谈的尴尬。你上去了，他没上去，自然心里不舒服，觉得你抢了他的蛋糕。大家不但...
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标签: 职场友谊 职场合作 身份变化
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2017-8-4 Q帝
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权谋研究中有这样一个奇怪的现象，就是，权谋越往上走，越有效，越是往下，效果就越差。为什么如此呢？经过权谋网的实战分析和总结，原有三个：
1、理性因素
博弈论的有个基本的假定前提，就是博弈的双方都是绝对理性的人。每个人做出的策略也就是自己的利益最大化。这样大家的博弈策略就能够预测和把握。但是底层人，恰恰是个非理性的群体，而是一个意气用事，情绪冲动，道德束缚的群体，非理性的因素太多。所以，建立在理性之前的权谋就很难有效预测。
试想，诸葛亮唱空城计的时候，遇见的不是绝对理性的司马懿，而是吕布，不管你什么情况，直接冲进去，基本上没诸葛亮什么事了。俗话说，软的怕硬的，...
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标签: 底层思维 权谋失效 权谋无效
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