清史稿通鉴:伺候领导,就要做好挨批评的准备!

2020-8-21 Q帝 权谋分享

【出处】《清史稿》第9卷 世宗本纪 【原文】二月壬子,上见沿道安设水缸,蓄水洒道。上谕之曰:“跸路所经,虽有微尘何碍。地方官当以牧养生民为重。若移奉上之心以抚百姓,岂不善乎?”癸丑,上还京。 【译文】二月份,雍正出巡,看到路边两侧都设置有水缸,为了给街道洒水用。雍正于是告诫官员:“皇帝走的路,即使有细微的尘土,不是大事。地方官,要以老百姓为重。如果把迎合上级的用心程度,来照顾百姓,岂不是更好?”癸丑,皇帝回到京城! 【解析】皇帝说的好听,如果真的是尘土飞扬,这些沿途服务的官员,就不是挨批评的问题,而是掉脑袋了。即使皇帝批评,下属官员依然还会这么做。因为作为领导,面子和里子都要...

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权谋布局的核心三要素,能够简单的计谋玩到极致!

2020-8-20 Q帝 权谋分享

很多人认为设局的核心是,一步步的诱饵引导,环环相扣的陷阱设计,刀刀致命的血腥猎杀,悄无声息的秘密隐退,最终大雪无痕般的瞒天过海!其实真正的布局是下面的三大要素,不然一切的布局都是无根之水: 1、资源积累 资源越多,可以使用的套路就越多。任何的布局的基础都是盘活现有的资源,最大化的利用。比如,三国时候王允想挑拨董卓和吕布的关系,这时候,人家是义父子关系,而且位高权重,金钱无数,武力高强。基本上无从下手,于是想使用美人计。如果不是早期王允就收养貂蝉这个绝世美女,怎么可能改变三国历史的进程?(别抬杠,历史上,有没有貂蝉不是权谋研究的重点,如果你认为貂蝉有问题,自行把案例替换成...

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标签: 资源积累 时机把握 人性谙熟

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把人才当成他猴子驯化:提拔人才之前,一定要学先打击!

2020-8-18 Q帝 权谋分享

人才的提拔,对领导而言,可以说是非常重要的学问,并不是他能力了就提拔,有功劳了就提拔,这样的人才,认为这都是通过自己的努力上位的,基本上对领导就不会感恩。所以历朝历代的权谋家,经过时间和提炼,形成了沉浮的提拔方式,简单的说就是三起三落,提拔之前先打下去,让他落寞。着一股脑的好处是有三点: 1、让他感受到自己的命运,系于领导之手 干得好好的,一点小毛病,就让他从红人,立即落寞,明明自己如日中天,幻想着过两年就能买别墅,豪车了,但是转眼之间,明天孩子的学费都成问题。心情落寞,乏力无助。但是在自己最绝望的时候,立即又被提拔上来,获得更高的位置,怎么能不对领导感恩戴德。 2、让...

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人才不听话,就要学会让自己人抢他功劳!

2020-8-17 Q帝 权谋分享

众所周知,那些有能力的人都不太听话,不会服务领导,所以,领导对人才的使用非常矛盾,不用他把,干不成事,用他吧,功劳大了,以后尾大不掉,管不住。因此,做领导的都会安排让自己的心腹,去抢功劳,这样对心腹也是安抚,对人才也能不让他做大。尽管很阴暗,但是通常都是采用这三种手法: 1、做虚职一把手 针对某个项目抽调成临时机构,让自己心腹做监管或是虚职一把手。日常不参与能人的操作,只负责喝茶和监管项目进度。这样能够完全的发挥人才的作用,但是到后期,能够在评价功劳的时候,把功劳计算在心腹身上,对人才发点奖金,安抚下即可。这样,人才的有功劳,没有实际影响力。 2、做协...

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标签: 摘桃子 抢功劳 分成绩

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为什么很多人读古书没看出智慧,反而读傻了?

2020-8-16 Q帝 权谋分享

很多人也看了不少历史和诸子百家的书,非但没有看出什么智慧,反而思维禁锢,读傻了。究其原因就是没有找到正确的方法,古人说过,尽信书不如无书,因为中国对知识产权的保护自古就没有,依靠的就是独家秘方,关门弟子,口传心授,传儿不传女等等方法。你随便几十块钱买本书,就能看出智慧,岂不是这些高人的保密水平还不如卖狗皮膏药的秘方值钱?其实他们有一套自己的策略,让你看他们的书觉得伟大,但又学不会,主要策略是三点: 1、只写大纲,细节口述 高人写出来的书,都是放之四海皆准的大道理,看了之后感觉学到了东西,其实都无法落地,这也就导致很多国人喜欢谈道,而不喜欢谈术,觉得谈这些细节落地的东...

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如何抓住职场的机遇,秘密就在这三点!

2020-8-15 Q帝 权谋分享

机遇这个词在社会中比较虚无缥缈,但是对于职场内,就简单多了,那就是利益变动。利益变动就是机遇。职场上利益变动的方向,完全掌握在领导手里,所以。明白了这核心,就知道了,职场抓住机遇的秘密三大步骤: 1、揣摩领导意图 既然是领导意图决定利益走向,那么领导使用人的时候,自然会选择自己熟悉的人,能够控制的人,觉得踏实可靠能够完成任务的人,能够实现他利用的人。所以,只有进入领导的视野,才能够在他安排利益的时候能够列入备选名单。准确的感知到领导意图,就能对利益的变动提前布局。 2、增强自身能力 权谋网一直在强调“以技术立身,以权谋求发展。”要不断的揣摩领导的意图,看看他的思考方...

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标签: 领导意图 职场机遇 如何抓住机遇

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困惑:身边为什么觉得很多人侃侃而谈,很有学问,却过得不如意?

2020-8-14 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,我身边也有很多人,侃侃而谈,觉得什么都懂,但为什么人生过得不如意呢?是不是不是怀才不遇? 【解析】很多人有个误区,学生时代留下的遗毒,就是认为成绩好的人,就是成功者。知识多的人,就该拥有一切。其实社会上完全是另外一种规则,最大的区别就是,学校是围绕成绩展开的,社会是围绕着资源展开的、所以很多人侃侃而谈,知识丰富,但是远离资源,自然不会成为人上人。这些什么都懂的人不成功,基本上三个原因导致的: 1、知识专业程度 聊个天,觉得上知天文,下知地理,其实越是知识丰富的恰恰都大多是浅尝辄止,都是富浮于表面,这类都是闲谈而已。真正的能够在社会上能够转...

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职场困惑:在老同学手下打工,该如何调整关系?

2020-8-12 Q帝 权谋分享

【困惑】老大我刚报了你的vip班,因为疫情失业,接受老同学的邀请加入他的公司,但是总感觉彼此的关系,不想以前那样顺畅了,初学权谋,知道要调整自己,但是不知道如何下手,希望老大解惑! 【回复】这个问题很经典,同学关系变化成职场关系,这之间必然有个彼此适应的过程。主要是要做到下面三点调整: 1、身份调整:从平等地位,到上下分明 之前的朋友关系或是同学关系,这都是平等的关系,大家不需要顾及身份的问题,但是到了职场,老同学成了上级,这就必须在内心里认可这段上下级关系,而不要内心觉得不舒服,觉得怎么老同学这样,成了领导就翻脸不认人了。其实这不是领导同学的错,而是你自己...

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权谋价值观:区分底层还是高层不在于财富,而在于思维!

2020-8-11 Q帝 权谋分享

当狼传授吃肉经验的时候,羊听到的都是残忍,昨天的一篇关于权谋价值观的文章,被一部分人指责为精致的利己主义,而另一部分人击掌叫好,认为是难得的干货。为什么会有如此大的差距呢,因为上下层之间的的思维鸿沟,不亚于基因隔离。上下层之间其实重大的区别不是财富,而是思维,因为财富是思维的结果。而上层思维主要体现在决策上,每个人每天都要面临无数个决策,而这无数个觉得,是指向财富积累,还是指向财富损失,日积月累,上层人获得了巨额的财富,而下层一次次的资产被清零。究竟什么是底层思维呢,其实就是错误的决策思想,不能够完全的理性,具备下列三种之一的其实都是底层思维: 1、情绪决策 底层决...

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权谋价值观:远离底层,因为非理性决策,会让你的财富和生命清零!

2020-8-10 Q帝 权谋分享

看到两个新闻,有感而发。底层的决策都是毫无理性逻辑的,这样让自己的财富和生命一次次清零。学权谋一定要不断的训练自己的理性,远离底层! 第一个是,患有尿毒症的20岁女孩子,被亲生父母抛弃,男友独自扛起了医疗费用,让闻者流泪,感叹人间自有真情在。但是从权谋角度来看,这个女孩子大概率换肾或是透析,都是要大笔的钱。这个男人本身财力,不足以治好这个女人。这就需要动用父母的钱,来救助女友。本来男人不富裕的家庭积累,通过这个女人,让自己家庭的财富清零。男方自己的父母忽然有病,如何应对,对父母如何负责?为了一点点的感情,让自己的所有财富积累清零,而且这患有尿毒症的女人基本上没有生孕能力。回报在哪...

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标签: 财富清零 生命清零 毫无积累

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