2015-9-26 Q帝
权谋分享
很多人在没有学习权谋之前，有自己的判断标准，依照自己的喜好的标准还能自由的社交玩耍，但是学习了权谋之后，觉得相当的纠结，就是明白了真相，又不忍心出手。在情感和利益之间左右徘徊，为难，不能找到一个平衡点。更加的痛苦和纠结。
其实权谋是一种冷静的计算。既然是一种计算，权谋计算在于取舍！
1、放弃情感，遵从利益。
很多人想处处讨好，其实处处都会让自己难受，纠结，但凡社交就纠结，其实就是极难平衡，既然我们不能平衡，我们就要学会取舍。朋友借你的钱，你不想借，但是又不好意思，怕得罪朋友，这就是在利益和情感上有冲突了，这个时候就要学会取利益，舍情感，有时候尊严也是情感的一...
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标签: 权术算计 权谋算计 算计
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2015-9-25 Q帝
权谋分享
每个人领导都有自己好员工的标准，好员工并不是心腹，而是自己能够使用的人，什么样的人是权谋家的好员工呢？权谋学大师韩非子对此有精彩的研究：
1、居则修身
在工作之余或是没事的时候，不断你的自我提升自己的能力。这样的有上进心的人，领导都喜欢，因为你不断的修行自己的职业技能，不断的提高自己的修养，不断的提升自己的解决问题的素质，这在领导眼里会是一个踏实可靠的职业形象。
2、动则任力
在工作的时候，或是执行上级指示的时候，最为卖力，发挥出自己的最大能力，有条件要干，没有条件创造条件也要干，坚决执行，把自己的才华全部发挥出来，这样的花心思在执行上，花在完成...
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标签: 好员工的标准 权谋家员工标准
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2015-9-25 Q帝
职场潜规则
在国有单位，或是家族企业等单位，大多是轮子排辈的组织，想在这样的组织里快速提拔，的确是一个很难完成的任务，但是这也不是没有破解之道。
所有的职场问题的破解之道最高的技术只有一个，就是成为领导的心腹。成为了领导的心腹，什么都不是问题。
1、获得特殊功劳。
在一个秩序稳定的组织内，想破格提拔，就必须要有特殊功劳，就需要领导给你安排困难任务，没有困难，也要让领导创造困难，来给你设置定向任务，让你来完成，来获得功劳，有了特殊的贡献和功劳，自然能够在众人的眼光下破格提拔而不被非议。这是从领导栽培角度出发的计策。
2、扳倒潜在对手。
论资排辈，说...
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标签: 论资排辈 提拔缓慢
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2015-9-25 Q帝
职场潜规则
职场中每天除了按部就班的分内工作，还需要很多其他的工作来做，面对困难的，没有油水的非职内的工作，几乎没几个人是开心接受的，而是表现各异，上司最为痛恨的行为有三个：
1、谈条件
这是很多人都容易犯的错误，觉得领导安排非分内工作的时候，喜欢和领导谈条件，觉得这个时候，领导有用于自己了，和领导讲条件，表面上，领导答应了，其实内心极为厌恶，尽管会同意，但是这个为以后埋下隐患。和上司谈条件，其实本质上是一种利用危机胁迫的领导的行为。没有和人一个人愿意被胁迫，一旦不需要你，或是能下手时候，绝对隐忍的东西就会爆发出来。
2、有情绪
有些人面对没有油水的任务，或...
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2015-9-25 Q帝
权谋分享
李广射虎是载入小学生课本的经典文章，所以这个人物，也是我们都熟悉的一个怀才不遇的悲剧英雄，正所谓了“冯唐易老，李广难封”说的就是这么一个英雄，才华出众，但是却职场失意。从职场角度我们去分析下李广难封的原因：
1、李广不懂得投其所好。
汉文帝时代，是个处于休养生息的国策控制之下，对匈奴是属于守势，李广的才华无从发挥。
文帝也说，可以了，李广没有遇到好时候，如果在刘邦开国时代，绝对功成名就。
在职场，其实很多人怀才不遇，原因就是你的才华不符合当下的阶段，一个公司有创业阶段，有扩张阶段，有守业阶段。在创业阶段，技术人才，业务人才，是最为缺乏的人才，而在扩张阶段，智力人...
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标签: 职场权谋 李广难封的解析 李广不懂政治
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2015-9-24 Q帝
权谋分享
对一个人的操纵，最为重要的是洗脑，而洗脑最为重要的是封闭的环境。环境的外在因素的重要性不言而喻。
因为洗脑需要有封闭的环境有下面三个重要意义：
1、封闭的环境能够控制信息。
一个人对信息的渴求是天然的，缺乏信息的沟通会让自己表现的无知无助。因为信息匮乏，会让人产生极度的不安全感，封闭的环境，会让他的信息的输入是单一的，不会受到相反的思想的影响。这样对输入的控制，能够避免被洗脑对象的思想摇摆，减少动摇。
2、封闭的环境能够剥夺关系。
人们对社会关系，社交一样饥渴，一旦被剥夺，就会产生严重的不安全感，这个时候只要洗脑者只需要略施...
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标签: 洗脑环境 封闭洗脑
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2015-9-23 Q帝
权谋分享
很多人，都对洗脑的理论感觉很神秘，觉得这个技术是个阴暗务必而且能够控制人于无形的技术，其实，如果说白了，就是我们日常说的，做思想工作，思想工作就是洗脑。
而具体到洗脑的研究，就必须从洗脑的三个理论基础开始。
1、人生观、价值观
洗脑最基本的就是改变一个人的人生观和价值观，这个其实是最难的，需要不断的宣传，不断的灌输，因为一个人人生观、价值观很早就形成了，通过改变一个人的价值观，就等于把一个人的大脑给改变成我们想要的物种了。真正的洗脑是帮助他建立我们需要的人生观价值观，这个要自成体系。这是洗脑的方向。
2、生活，情感归属
一个人是个社会...
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2015-9-22 Q帝
权谋分享
人才，任何管理学，领导学，政治学，但凡和成就事业相关的事情，人才都是第一位的。但是每个领导或是组织对人才的选拔标准又不一样，作为一个善于运筹帷幄的权谋家，人才也是一个离不开的课题，权谋家的选人标准，权谋大师鬼谷子有深刻的认识，有五个要素：
1、忠
先成就事情，就必须要要明着暗着都来，明规则，潜规则都用，这样就会有很多的阴暗面，一个大众道德感过强的人，很难理解成就一件事情的要做多少擦边球。所以能不能以上级的标准为标准，以上级的态度为自己的态度，这个就是太重要了。权谋家需要一群接受自己想法理念的人，这是选人第一位的。忠的真实内涵就是对上级思想的全盘接受。
2、智...
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2015-9-21 Q帝
权谋分享
VIP群讲解《鬼谷子》捭阖篇，大家的讨论非常精彩，把三个有代表性的转发过来，权做资料保存分享：
喵喵的发言：
我觉得“顺”有三点：1不与其发生正面突出，防止被其所伤 2麻痹对方神经，认为自己是无害的，不碍自己的路 3顺着趋势欲望引导事情向我们想要的结果发展
尘，都是把自己隐藏在阴处，即不鹤立鸡群，为的是免受众人的打击。这样在保全和积蓄了自己的实力时就不会有更大的阻力。顺：阳动而行，阴止而藏。形势对自己有利，就顺势进取。时机未到，趋势还不明确，就不能盲动，就要依这个势，隐晦保存着实力。先：预判整个局势，了解全局的开始、发展、结束、变化每个关键的转折点，先于众人知道变化的来...
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标签: 鬼谷子捭阖 鬼谷子谋略
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2015-9-20 Q帝
职场潜规则
跟上司交心是必要的，但要有的放矢。
根据权谋网经验，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司公开献媚会遭人鄙夷。
所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚。
1. 与上司交流，是表明自己的立场。
与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。
这种看似无意义的聊天，实际却暗藏凶险。尤其在你身边势力...
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标签: 管理上司 与领导交心 与上司交心
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