2016-2-25 Q帝
权谋分享
任何企业和组织都在强调忠诚，每个领导都希望自己的下属忠诚，但是很多人却不知道什么才是忠诚，不知道做哪些事，才能表现出自己的忠诚。
经过多年的研究《资治通鉴》、《史记》以及现代的的各类企业管理的各种书籍，和相关权谋人物样本，权谋网发现，忠诚其实有三个要素：
1、顺从
一切行动听指挥，有条件执行，没有条件创造条件也要执行。这都是经典的关于听话的名言。领导安排的事情，坚决的执行，即使自己做不到，或是有意见，也不能当面反驳，因为你作为下属的忠诚，就是听话，如果不听话，有自己的独立意识，在领导眼里，这不仅仅是个办事的问题，而是你对他的意志不能贯彻的问题，是对权力的质疑...
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标签: 什么是忠诚 忠诚的要素 忠诚的本质
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2016-2-25 Q帝
权谋分享
领导是一种特殊的动物，因为权力会对一个人产生异化，权力会改变一个人的思考模式，而拥有权力思考模式的领导有三大痛点：
1、结党。
团结就是力量，但是在领导眼里，手下的团结，是对自己最大的威胁，所有在高位的领导无不对下属之间的亲密联系予以打击。任何的非领导组织下的小山头，都会被认为拉帮结派，私下的互动，就是最明显的征兆，领导对下属结党，不能不打击，但是又不能公开打击影响团结协作。如何在让他们团结有效的协作，又不能让他们结党带来威胁，这个领导的隐蔽的痛点，很难做出平衡。很多人被领导猜忌，大多数人都是因为结党的，非组织活动原因。
2、不忠。
古代的上下级...
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标签: 领导痛点 领导思维 权力思维
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2016-2-24 Q帝
职场潜规则
无论是职场还是官场，每个人都要面临升迁问题，如果不是领导直接提拔上去，那么就需要有一个竞争的过程。这个竞争的过程中，有三种力量是我们必须注意的：
1、上行阻力
职场一向讲究多栽花少埋刺，说的就是，不要去得罪不必要的人，或者是明着和谁过不去，这些人，成事不足，但是败坏你的事情还是有能力的，在你评审的敏感期，写信，闹事，制造舆论压力，让你在最后一刻，让领导觉得你没能力处理好关系而否决。阻力除了你得罪的人，还有嫉妒你的人，你凭什么上去，他还想上位呢，即使他现在的综合实力不足，他也不想有个强大的对手在头上。
如果没有其他候选人，或是你有明显优势，排除障碍就足以让你升...
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标签: 升迁秘密 升迁阻力 升迁运作
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2016-2-23 Q帝
权谋分享
韩非子早就把自己的身边的亲人、妻子、儿子放在了八奸之列。认为作为皇帝最容易栽在自己身边的人手里，所以最毒帝王家，这就话就流传下来了。不过，很多人都是暗地里防止，很少人明面说出来，但是唐玄宗不一样，直接把这个权术化的东西，规则化了，一开始还在遮遮掩掩下的无情成分，现在被赤裸裸的暴漏在世人面前。
唐玄宗是这么规定的。
1、宗室不能用群臣交结。
凡是有潜在成为皇帝资格的人，都不能和朝堂的臣工交往。目的很明确，就是不能给其黄袍加身的机会。提前通过制度剪除了这些皇族的爪牙，让其没有根基和势力。这样臣下也就没有可以扶植的野心，诸王也没有了伸展能量的机会。这是上下不能交往...
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标签: 权力安全 控制宗室 唐玄宗权术
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2016-2-22 Q帝
权谋分享
【权谋网】按昨晚权术角度讲解《史记*穰候列传》，并给大家布置作业，要求站在穰候角度去如何处理自己失去权力的危机。A神这篇文章极具代表性，推荐给大家。
上周五的分享，因为加班而落下了，幸好赶上了周日的分享，穰侯传！个人觉得混到穰侯这样子，就相当不错了。
穰侯，通过一次政变，成为军界一把手，有魄力！；通过两次以退为进，成为政界一把手，有智慧！。当军政大权，总览一身，一人之下，万人之上时，穰侯犯了人性上的错误——贪图安逸。手中军权最终让白起一步步代替，政权也随后不保，最后忧愁而死。
老大说过，凡事求上中下三策，当我们面临穰侯这种情况时，也要做出三种策略供自己选择。
1、军政...
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标签: 穰候权术 秦王权术
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2016-2-21 Q帝
权谋分享
看过《基业长青》也深读过《资治通鉴》，都对一个老大建立一个如何的组织而提出各种各样的建议，不过详细的研究之后，一个组织是不是长久不再下面而在上层，而上层主要看最高领导是不是正确的使用了自己的权力。
任何一个组织的最高领导者，所需要的领导力都是一样的。这才古代就是为君之道。这个为君之道，听起来很复杂，但是其实具体做起来，权谋网认为，日常只要抓五个方面的工作就可以了。
1、抓战略
著名宰相姚崇给唐玄宗就说过“为政大略”也就是做老大，抓大方向就行了，具体的事情不去管，如果做老大事事亲恭，自己去办，不但不能训练出员工，还让自己陷入事务，不能思考，从而碌碌无功。诸葛亮...
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标签: 高层领导力 权力使用 组织工作
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2016-2-20 Q帝
权谋分享
每个人一生中大部分的时间都会是在职场度过的，而职场会出现各种各样的问题，面对千头万绪的难题，其实都有共同的规律，我们权谋网，经过提炼，三把权术钥匙几乎上能够解决99%的职场难题。
1、有所持
有所持，就是你手里有多少筹码，有多少牌。背景关系，技术掌控，外部支持，都是可以用来凭借的，在职场，每天重要的工作就是经营属于自己的资源、关系、能力，把各种筹码控制在自己的手里，一个人的筹码越多，好牌越多，那么职场不能解决的问题就越少。
2、善诡道
职场莽汉很多，喜欢干什么事都直来直去，什么都放在明处，无形中得罪了很多的人，还自以为快意恩仇，这样的人，不是傻就...
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标签: 职场莽汉 职场诡道 权术钥匙
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2016-2-19 Q帝
职场潜规则
很多人都认为办公室斗争是个虚无缥缈的事，都是让一帮险恶居心的人教坏了，其实，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争斗，不是搞权术的教坏了人心，而是真实的社会本就是丛林法则，弱肉强食，就那么点资源，想比别人活得更好，我们就不能不参与到竞争中来，而竞争就不得不使用相应的手腕。而使用手腕，就必须找对打击点，才能让自己利益最大化。
1、隙
每个人都不是完美无缺的，都会有自己的弱点，或是有自己注意不到的地方，我们必须找到他的漏洞所在，利用这个漏洞所在，发起攻击，就会有极好的施展效果。比如，在办公室，你一个潜在的竞争对手，发生了遗漏或是失误，这个时候，你要做的不是提醒他，而是促成这个失误的...
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标签: 办公室斗争 斗争打击点
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2016-2-17 Q帝
职场潜规则
职场不仅仅需要你老实干活，乖巧听话，还需要有很多忌讳，因为你不知道这些忌讳，你可能不知不觉间就被人给当成绊脚石给除掉了。经过汉谋书院的总结和研究，提出了职场三慎的观点：
1、慎言
病从口入，祸从口出，职场最忌讳的就是口风不紧的大嘴巴。这类人，心里藏不住秘密，不仅仅成为泄露消息的根源，也成为自己得罪人而不知的把柄。俗话说，说者无心，听者有意，你不可能让别人都不去断章取义，去整体理解你的言行。一个人成熟的标志就是有城府，而城府的前提就是慎言。越是大的领导，越是讲究金口玉言，不随便讲话。
2、慎行
随心所欲的行为，觉得自己获得舒服自在，在家可以，在职场...
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标签: 三慎原则 职场三慎 工作态度
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2016-2-16 Q帝
职场潜规则
任何组织，下级都是站大多数，很多人都是从基层做起，但是大多数不知道，基层除了业务工作能力之外还有权力能力，做好下级必须有权力能力。经过汉谋书院多年的教学和研究，得出基层权力五字决，记住了，几乎上能够快速升迁：
1、准
准就是，准确的掌握领导意图。作为一个下级，首先要准确的理解和领会上级的意图。这是，我们升迁和一切活动的起点。干活不由东，累死也无功。不要想当然，不要自以为是，每天其实除了自己的本质工作之外，就是要不断地揣摩领导的想法和意图。学会做他们的肚子里的蛔虫。
2、顺
顺就是顺从上级的指示和安排。独立意识的崛起，对个人而言是个好事，但是对于职场基层的员工而言...
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标签: 下级学 基层权谋 升迁宝典
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