深刻谈谈《韩非子》中的势法术！

2016-5-3 Q帝 权谋分享

但凡研究权术，《韩非子》就是不能跨越的坎。而研究韩非子的思想，势法术，就必须全面的掌握的内容。但是很多人越是研究势法术，就会越是混乱，一开始感觉懂了，但是后来越是郁闷。这个和学习佛学一样，“学佛一年，佛在眼前。学佛三年，佛在天边。” 下面详细的权谋网解析下势法术，给权谋学习者帮助： 一、从规则角度看势法术 1、制定规则 制定规则，就是势的体现。把自己的利益融入在游戏规则里。在不知不觉之间，就让规则为自己服务。制定规则就拥有主动权。比如，企业，他就是在和你签订劳动合同的时候，制定了相应的规则。通过规则完成了剥削。美国也是如此，通过制定产品的标准，你就不能不交专利费...

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读三国学权术：权谋家培养心腹梯队人才的步骤！

2016-5-2 Q帝 权谋分享

【出处】《三国志》44卷 《蜀书》14 《费祎传》 【原文】先主立太子，祎与允俱为舍人，迁庶子。后主践位，为黄门侍郎。丞相亮南征还，群僚于 数十里逢迎，年位多在祎右，而亮特命祎同载，由是众人莫不易观。亮以初从南归，以祎为昭信校尉使吴。孙权性滑稽，诸葛恪、羊衜等才博果辩，论难锋至，祎辞 顺义笃，据理以答，终不能屈。权甚器之，谓祎曰：“君天下淑德，必当股肱蜀朝，恐不能数来也”。还，迁为郎中，亮北住汉中，请祎为参军。建兴八年，转为中 护军，后又为司马。 【译文】先主立刘禅为太子，任费祎和董允为舍人，又升为庶子。后主刘禅继位后，他们任黄门侍 郎。丞相诸葛亮南征回朝，群官到都城外几十里处...

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破解职场难题：如何表现自己的实力而又不让人觉得出风头！

2016-5-1 Q帝 权谋分享

职场两难的问题很多，其中最为常见的就是，如何表现自己能力和出风头之间如何平衡的问题。很多年轻人，刚到职场锋芒毕露，处处让自己觉得高人一等，觉得只有这样才能快速的让领导看重自己，恰恰忽视了其他同事的感受，失去了人缘，成了职场的边缘人，被领导最终认为不低调韬晦，没城府，没手腕而弃之不用。杨修一样的小聪明，不能不让我们引以为戒。 这样貌似很难，但是我们有办法： 一、如果这个难题还没有处理过 这个难题刚刚出来，所有人都束手无策的时候我们有如下三种办法： 1、点到为止。 当领导遇见难题，而你有指导答案，很多人会压抑不住自己的心中的欲望，而去表现自己。其实这时候最好...

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仁者无敌——其实是一种高级权谋！

2016-4-30 Q帝 权谋分享

仁者无敌，这是被误传了千年的一句话，以为做了好人，就能够无敌天下。其实这就是伟人说的，蠢猪式的仁义。仁者无敌，它的本质内涵是什么，其实从权术角度，我们很容易知道： 1、仁者无敌，首先是不树敌。 首先克制自己的行为，做个好人，不在利益的漩涡，不明面争取自己的利益，不树敌。不树敌，本质就是别人不把你当成敌人，既然别人不把你当成敌人，你才不会首先受到攻击。这就是圣人之道阴。在背后下手，才能渔翁得利。 职场最常见的就是这样个的人，老好人，给你说谁在陷害你，你去找别人都斗争去了。你是你被当枪使。而人家背后取利。这样的老好人，就是没敌人。没给自己树敌。 2、仁者无敌，其次是...

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为什么权谋智慧的文章缺乏系统性！

2016-4-30 Q帝 权谋分享

很多订阅权谋网官方微信号的都有这个疑问，为什么不能在公众号里系统讲解权术呢？看着文章之间有点散乱，其实这个状态是深刻的利益研究取舍的过程。 1、公众号只能选择中等深度文章。 权谋智慧的公众号，每天都会有很多新人加入，大家对权术知识的程度不一样，如果写的文章太深了，完全看不懂，直接就会放弃，而老人看的多了，看浅显的文章，又会觉得没干货，没营养。所以。只能对文章的中等深度，犬牙交错，深深浅浅的照顾到不同知识程度的朋友。 2、公众号只能选择不连贯的文章。 如果公众号，选择了系统性的文章，那么后来的，就会面对眼前的这篇文章是一头雾水，没有之前的文章当底子，犹如看书，从中...

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权谋学传播过程中的三个维度！

2016-4-30 Q帝 权谋分享

权谋学的传播是有层次的，分为初级，中级和高级。权谋网在传播过程中，总结出权谋学的传播规律，分享如下： 1、权术的初级传播。普通大众的实用浅层次的权谋为主。 很多普通人对权谋学的认识是极端的，认为都是坏人的学问，所以只能用职场的提升和帮助，让他们转变认识，让他们贴身的感觉到，升职，加薪，成为领导身边的红人，是有手法的，解决到让自己不爽的人也是有办法的。实用型的职场知识对他们来说很重要。 所以权谋网在今日头条上面对大众的文章，大多会设计职场，会涉及使用性的技巧， 而不是讲解原理。 2、权术的中级传播。权术爱好者需要的是深度。 很多喜欢权术的爱好者，添加了"权...

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职场潜规则：三大关系决定职场没友谊

2016-4-28 Q帝 权谋分享

走向职场之后，很多人以为还可以和上学时候一样，能够和同事、领导交朋友，幻想着大家能够和谐友爱的局面，其实这都是幻想，你不被人坑就不错了，因为有三大关系决定了职场不存在友谊： 1、竞争关系 职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人。你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。 2、利益关系 利益关系是最不稳定的关系，因为利益在变。记得有位伟人说过“没有永远的敌人，也没有永远的朋友...

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职场潜规则：老板最讨厌员工谈论的三个话题！

2016-4-27 Q帝 职场潜规则

职场慎言，大家都知道，不能随便乱说话，但是很多时候，不知不觉的言谈，就会触动领导的底线，下面三个方面的内容，只要你谈，几乎等于自杀！ 1、谈恋爱 几乎每个公司都禁止员工之间谈恋爱，很多人不了解，觉得，这个太不近人情了，大家每天工作的时间，比在家的时间多多了，长时间的接触交往，一起做项目克服难题，共同享受，喜怒哀乐，绝对会日久生情。但是为什么不准谈恋爱呢，公司就是利益复杂的交换场所，而如果允许谈感情，就会增加利益的变数，会把情感和利益搅和在一起，影响管理制度的运行。所以，凡是有感情的，必须走一个。 2、谈薪水 任何公司的发薪水，几乎都是保密的。谁说...

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职场潜规则：和老板谈加薪“你值吗？”

2016-4-27 Q帝 职场潜规则

每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？ 其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？” 经过权谋网的研究，具体来说，其实老板考虑的只是如下的三个方面： 1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？ 成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。 2、你的绩效...

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【权谋解疑】如何的快速提升揣摩人心的能力？

2016-4-26 Q帝 权谋分享

【求助问题】请教2个问题: 1.生活中发现有的人对别人心理把握的很准，对自身和对方状况衡量很准，也即鬼谷所说揣摩和权做得很好。怎样尽快提升这两种能力，请指教？ 2.如何提升思维速度？ 【权谋网解答】这个是一个带有普遍性的问题，所以公开解答。很多刚学习权谋的朋友，其实都有这个疑问，都想快速的提升自己的揣摩人心的能力，揣摩人心和做其他的事情一样，有方法没捷径。为什么这么说？很多学问都是需要积累的，这个储备无法跨越，但是而我们学习的方法是有的。总的来说，快速提升揣摩人心的方法有这么三步： 1、快速积累人物样本。 揣摩人心，不是无源之水的瞎揣摩，而是对号入座。脑...

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