2016-12-9 Q帝
权谋分享
【原文】《论语》子不语：怪、力、乱、神。
权谋家角度解析：很小的时候读论语，看到这句话，又看看注解，觉得很简单，就是孔子不谈论神怪，勇力，混乱和神灵。他老人家不爱谈论这四类话题，仅此而已。但是随着自己阅历的增加，发现，这简单的七个字，奥妙无穷，权谋网从权术统治角度来解析：
一、一个国家或是组织，稳定压倒一切，如何让自己的管理基础稳定，是最重大的课题。孔子从四个角度杜绝了稳定隐患的发生。
1、不能谈论“怪”
所有的注解，都说，这个怪是神怪。我不认为这样，这个神话小说，大家都爱看，有意思嘛，但是从后面的整体来看，不是他老人家不喜欢，而是，这个是“非常”的意思。就是说...
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标签: 论语权谋 孔子权术 权谋家看论语
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2016-12-8 Q帝
权谋分享
权谋知识是个阴暗的存在，大家都在研究，但是谁都不说，因为权术的反噬能力太强了，周围人都知道你在研究权谋学，几乎上会被人处处设防，让自己步步维艰。因为你看不到周围有人研究权术，所以，很多人终其一生都不知道这个学问的奥妙之处。但是有三种人摸到了权谋的门径：
1、天生好手。
我们经常遇见，很多人没有什么大的知识，但是在社会上左右逢源，处理事情妙招频出。这就是天生好手，这些人，一般都会有一个特殊的外在环境，比如，自己的父母就是官场或是商场的高手，从小就耳濡目染，不自觉的，就树立起了相应的权谋价值观和学到了权谋手腕。这种事可遇而不可求。
2、受伤反思。
进入权谋法门的，最多的可能...
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标签: 权谋学 权谋眼 权谋路径
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2016-12-7 Q帝
权谋分享
这段时间在研究古典识人术宝典《人物志》，不少人对人才的定义首先就有问题。经过权谋网的对比研究发现，通常对人才的定义的三大误区是：
1、单一化
很多人识别人才标准都很单一，一般的都局限在任人唯亲，任人唯贤这个层面，根据关系，或是根据才能，还有的是根据结果，或是以貌取人，再有的就是依照个人的好恶来识别人才，其实这都是错误的，人才，看对你有什么用，能满足你什么需求，标准要尽可能的从人才身上转移到使用者的身上。人才的使用者需求的多样性，也就要求人才的多样性，比如，领导需要能够干活的也需要能够听话的，还需要忠诚的，这就需要复合人才。不少专家认为，复合人才就是多学几门本领专业知识，...
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标签: 权谋人才标准 权谋识人错误
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2016-12-6 Q帝
职场潜规则
职场的关系尽管最为重要的关系是上下级关系。但是平级之间的互动也是很重要的，之前，权谋网写了很多上下级之间的互动方法和模式，今天给大家分享，平级间互动的三大禁忌，熟悉了必须的禁忌，也就能够畅通无阻的处理好这个关系。这三大禁忌是：
1、限制别人
职场里，大家因为是平级交往，大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人，就会去限制别人，你该这么做，你不该那么做，可能你是出于善意的提醒，但是因为你不是领导，你会让别人感觉到，你在约束别人的行为。在职场，凡是没有权力，就行使类似领导的行为，都是让人反感的。
2、干涉别人
很多人，觉得，只要是好心而已，我觉得他做的...
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标签: 平级交往 同事交往 交往禁忌
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2016-12-5 Q帝
权谋分享
任何学科都有自己的研究条件和前提，权谋研究也不例外。权谋使用的环境是什么？什么环境下才是权谋产生的土壤呢？经过权谋网多年来的权术教学和研究，发现权谋使用在如下三个环境下：
1、被束缚的环境。
这个被束缚的环境，就是自己想做某事，被内在的诸多条件所限制。比如思想的禁锢。很多人遭受儒家思想的禁锢，做事情太在意仁恕，不能对敌人下很手段。比如经济禁锢，手里没有钱，没有资源，不能够发挥自己。所以只要你想突破思想上，行为上，等诸多束缚的环境，就要权谋。
2、被蒙蔽的环境。
作为领导，尤其是最高领导，每天见到的都是被设计好的，听到的都是讨好的，精心打造的，再也...
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标签: 权谋环境 权术环境 思想禁锢
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2016-12-4 Q帝
权谋分享
每个人都会有对手，可以说每个阶段你都会有对手，因为这个世界，一直都处在明着或是暗着的竞争阶段，所以你无法回避回避对手，做老好人是不行的。权谋家都是现实主义者，对敌人有着充分的认识，经过权谋网的总结，通常来说，对待对手有三个态度。
1、学会选择对手。
你和什么样的人斗争，能够体现你的位阶。很多人把自己的精力都消耗在和自己有鸡毛蒜皮冲突的人身上，而对那些对自己大的利益侵害的人却而是不见。不会选择正确的选择对手，一来消耗自己的精力，二来看不出潜在的危险。所以，我们第一步就是要学会选择敌人。
2、学会适应对手。
对手的初现是无法避免的，所以很多人有人和自...
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标签: 选择对手 适应对手 斗争对手
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2016-12-4 Q帝
权谋分享
面对利益，不同人有不同的做法，不同角度的利益最大化，导致了，小人，君子以及权谋家的重大区别。
在小人的眼里，这个世界的利益是贫乏的，想把这些利益都变成自己的。于是处处索取的心态。到处都自私的不行，维护自己的利益不择手段。所以，没有人愿意和这样的自私鬼交往。这类人因为不断地在吸食周围人的能量。恰恰，被人所不耻所逃避。周围人都离开了，利益就越来越少。
在君子眼里，别人是弱者，自己就有义务损己利人，不断的帮助别人，自己生活过的很清苦，还要不断地帮助别人，这样的人，会被人赞扬，但是这只是获得虚名，自己的利益受到了侵害，自己的家人跟着受苦，自己的幸福都搞不好，活着的意义就不大了。...
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标签: 权谋家 民萌 利益态度
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2016-12-4 Q帝
职场潜规则
职场交往一直是个大的学问，和谁交往，不仅仅能够决定你的祸福，甚至还能决定职场生死。所以权谋网郑重提出过职场三慎原则，其中今天详细的给大家说下“慎交”的内涵。
在职场有三种人，你是要慎重交往的。你表面觉得没什么，其实这是对你的命运而言是决心性的。
1、上司讨厌的。
很多职场的人，尤其是年轻的人，不懂得权力的重要性，就觉得，有什么就说什么，不舒服的时候，还会和上司拍桌子，这样的人，有勇气，有个性，还是替自己说话，很多朋友愿意与之交往，其实这是最大的错误，领导讨厌这样的人，你和这样人在一起，恰恰不自在觉得变成领导讨厌的人。
2、上司的上司。
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标签: 三慎原则 职场慎交
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2016-11-28 Q帝
权谋分享
鬼谷子作为权谋宝典，研究的人众多，但是很少人能够跳出鬼谷子来看鬼谷子，权谋网研究鬼谷子多年，现在首先对开篇的头一句话的“先”字的研究分享给朋友们。
《鬼谷子》捭阖篇开头便言“圣人之在天地间也，为众生之先”这句话，表面意思很简单，“作为成功的人士，要站在芸芸众生的前面。”这段话，没有问题，什么叫做领导，就是要领着大家，指导者大家，追随自己一起前进。这就是范仲淹说的“先天下之忧而忧”。预判趋势，做觉醒者，先行者。
但是细细品味，就会发现问题，鬼谷子和另一个圣人说的不一样，老子在《道德经》六十七章说过“我有三宝，持而保之：一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。”老子把“不敢为...
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2016-11-27 Q帝
权谋分享
如何才能加薪？其实加薪本身是一种假象。一个公司前台，无论多么优秀，职场收入是有天花板的。没有人愿意为一个前台的岗位提供无限可能。但是你的职位不断的升迁。随之而来的工资也会是水涨船高。所以，加薪是假象。真的的还是要谋求升迁。而升迁就应该是在职场奋斗的唯一动力。因为有了位置，相关的资源随之而来。但是升迁就需要懂得权力规则。在权力的眼里，能够不断地让你上升，其实只有三条路径，权谋网的朋友们，只要掌握这三条路径，就不会乱了方向：
1、权力信任。
职场最快的升迁捷径，就是赢取权力的信任。要不断地为领导提供各种服务，对领导展示自己的无威胁，有能力，肯听话，有言色，等等。取得了权力的...
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标签: 升迁秘密 升迁路径 升迁渠道
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