2017-4-1 Q帝
权谋分享
很多朋友初入职场，都会有这个问题，我们作为职场的新人，要不要吃亏。其实这个问题，看起来，很简单，其实细究起来，很复杂。权谋网多年的研究的职场经验，分析如下：
我们首先定义这个概念，所谓的吃亏，就是付出没有相应的回报。懂得了这个概念我们就能够就此分解情况。
1、价值错位
每个人付出之后，都会对回报有所期待。但是事实上，年轻人对自身的价值认识和领导对你的价值认知是不一样的。很多人对自己的价值认知评价过高，觉得自己做的工作很有建设性，没有功劳还有苦劳，其实在领导眼里，新人还不能够独当一面，组织依赖度低的人，是不会给与高回报的。只有不断的提升自身的价值，尤其是领...
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标签: 职场秘密 职场道路 职场吃亏
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2017-3-31 Q帝
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职场中人事问题，是最为敏感的话题之一，因为这是权力的核心为题，通常而言领导不会让任何人插手人事问题，但是很多领导喜欢询问下属，该选谁，看似简单的问题，如果你回答错误，会立即刺激敏感的权力神经，权谋网详细分析其中的弯弯绕：
一、面对人事问题，你会无意中掉进三个陷阱。
1、得罪相关人
在A和B之间选一个做副经理，你觉得那个合适呢？一般人，很简单的根据自己的好恶就说出，A或是B然后说出自己的理由。很快你的这个答案就会被传播出去。你支持A，那么B就会把怨气撒在你的身上。很多时候，领导早有注意，但是领导不想自己被埋怨，而是让你来杯黑锅。
2、被怀疑结党
...
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标签: 人事问题陷阱 如何应对人事询问 人事权术
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2017-3-30 Q帝
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纵观历朝历代，告密都是上位的最快途径，但是很多人对告密本身没有研究，有时候觉得这个告密成功了，而另一个告密却被恰恰的杀掉处理了，究其原因，还是因为很多人没有深入的思考过，告密的具体内容。权谋网给大家做下总结：
1、涉及权力安全的告密，立即会被提拔。
很多人对袁世凯出卖戊戌六君子，向慈禧太后告密，这个事情记忆犹新，这也是袁世凯被重用的重要一步，完成了自身的政治积累。这个快速上位的告密，就是涉及到权力安全。领导对权力安全极度敏感，都会重赏提拔，原因就是这样才能够鼓励，很多的人告密，自己权力才会稳固。
2、涉及权力丑闻的告密，会被秘密除掉
高欢手下的婢...
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标签: 依附强势 示弱麻痹 告密研究
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2017-3-28 Q帝
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【按】红楼梦，被太祖当成官场教科书来读，并且说，不读五遍没有发言权，其实，这就说明红楼梦里的政治智慧是很丰富的，现在拿出，小红倒水一事，深刻分析。内容很长，看后会大呼过瘾。
【出处】《红楼梦》 第二十四回
【原文】不想这一刻的工夫，只剩了宝玉在屋内。偏偏的宝玉要喝茶，一连叫了两三声，方见两三个老婆子走进来。宝玉见了，连忙摇手说：“罢罢，不用了。”老婆子们只得退出。宝玉见没丫头们，只得自己下来，拿了碗，向茶壶去倒茶。只听背后有人说道：“二爷看烫了手，等我倒罢。”一面说，一面走上来接了碗去。宝玉倒唬了一跳，问：“你在那里来着?忽然来了，唬了我一跳！”那丫头一面递茶，一面...
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标签: 政治智慧 政治敏锐度 潜敌意识
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2017-3-27 Q帝
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辱骂、抽耳光、鞋子捂嘴，露下体……在11名催债人长达一小时对自己及母亲的凌辱之后，山东聊城市22岁的于欢摸出一把水果刀乱刺，致4人受伤。据南方周末报道，2017年2月17日，山东聊城市中院一审以故意伤害罪判处于欢无期徒刑。一时之间，舆论哗然。
法律圈，都认为，在禁止滥杀和抵抗暴力之间寻求平衡，定性为防卫过当，判罚三年，是个能够取得在社会效果和法制效果的。
社会上，都认为，辱母不护，辱国谁御。别说背叛无期，就是被判死刑，也不能丧失自己血性，一个面对侮辱自己母亲这口气，都咽得下去，还能算人吗，当没有维护自己安全的时候，只能拿起刀。
但是作为权谋研究者，站在...
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标签: 权谋思维 权谋应对 权谋对抗
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2017-3-25 Q帝
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无论是看历史电视剧，还是看现在的职场节目，我们都无法回避一个问题，那就是领导身边为什么围绕着一群小人，不仅仅是昏庸的领导，即使看起来英明的领导，身边也不乏小人。很多有才能的人，无不处处受到这些奸佞小人的掣肘。为什么领导都爱小人？其实原因很简单，就是为了权力的安全。
荀子对此深有研究，他在《君道》中写道：
天下之变，境内之事，有弛易齵差者矣，而人主无由知之，则是拘胁蔽塞之端也。耳目之明，如是其狭也；人主之守司，如是其广也；其中不可以不知也，如是其危也。然则人主将何以知之？曰：便嬖左右者，人主之所以窥远收众之门户牖向也，不可不早具也。
这段话从最本质的根源处...
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标签: 帝王心术 权力安全 领导耳目
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2017-3-24 Q帝
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很多在职场不如意的朋友，都认为自己处处做的都很好，但是领导是个十恶不赦的坏蛋，郁闷之极。其实你是自认为做的好，你并不了解领导心理，不知道权力心思，因为领导的对坏人的评价和你想的是不一样的。上司有自己独特的判断下属好还的标准。
一代权谋大师，荀子在其《臣道》中说过“上不忠乎君，下善取誉乎民，不恤公道通义，朋党比周，以环主图私为务，是篡臣者也。”这就深刻的揭示了，领导判断坏人的标准五大标准，现在权谋网解析如下：
1、上不忠乎君
任何领导对下属的第一要求就是忠心。无论是古代现代，政治组织还是经济组织，都是要求下属忠心。而领导对下属忠心的定义就是，顺从，透明，...
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标签: 荀子权谋 帝王师 权谋宗师
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2017-3-23 Q帝
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在职场，最重要的事情，除了工作，就是如何侍奉好领导了，而且越往上走，侍奉领导的能力就愈加重要。历朝历代能人志士，权术高手，无不精通侍上术，而荀子作为帝王师，对侍上术更是深有研究：
荀子说在《臣道》中这样总结道：“恭敬而逊，听从而敏，不敢有以私决择也，不敢有以私取与也，以顺上为志，是事圣君之义也。”这段话深刻的解释了侍上术的核心奥秘：
1、恭敬而逊
对待领导一个什么样的态度，是侍上术的核心。很多人看不惯自己的领导，内心觉得他们很蠢，不过是比自己早来几年而已，有什么了不起。还有一些人，接受西方教育，认为是合作关系，内心留露出的态度也是平等合作。所以俯视和平...
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标签: 荀子权术 侍上术 核心权力
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2017-3-22 Q帝
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任何一本书，开篇都会开明宗义。来定下本书的基调，《韩非子》这本书的排序，也体现了这个意义。这三篇文章，可以说，直接就指出了韩非子的思想的深度内涵。
1、《初见秦》核心是获得信任
把初见秦放在本书的第一篇文章，这是韩非子首次见到秦王的演说词。本文的核心就是，为秦国分析其利益所在，然后给出自己的针对性方案。其实任何权谋家都会把获取信任，放在工作的核心第一位。信任是施展权谋的根基。所以，如何获得权力的信任，成了权谋家的第一工作。为了获取权力信任，就必须为其利益所谋划，然后指出，自身对其权力利益的重要性，以及权力利益对自己的依赖性。
2、《存韩》核心是维护私利
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标签: 权力心思 权力信任 夹带私货
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2017-3-21 Q帝
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职场中，领导的脾气和地位一样大，而且发起火来，莫名其妙，让手下的人，极度伤自尊，面对这样的职场暴君式的领导，该如何应对呢，权谋网多方研究，实战总结为七大策略：
1、跳槽走人法
面对暴君式的领导，很多人首选，就是跳槽走人，你这样的领导，老子不伺候了，有本事还怕找不到工作？作为普通的工作，当然可以这样做，但是如果职业有吸引力，工资有吸引力，自己能力不好找工作，想跳槽，就很难了。这就要学会其他的方法。
2、换位思考法
脾气暴躁的领导，其实发火都是有规律可循的，只要掌握领导的情绪引爆点，明白领导的心思，努力让其发不起火，没脾气，就行了，这就要求我们换位思...
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标签: 权力环境 暴君领导 最佳策略
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