2019-1-2 Q帝
权谋分享
权谋中的非对抗意识，指的是，在自己弱小的时候，尽可能的不树敌，不和人发生明面的矛盾，因为你不知道那块云彩会下雨，无应对风险的能力时，很快会被人阴掉。但是这不是我们通常说的，好好先生是不一样的，好好先生，在别人眼里就是一团和气的软蛋，这之间有什么区别呢？
1、底层阶段是尽量的韬晦
对抗不仅仅是你和别人产生冲突，而且还包括，是不是威胁到别人的利益，或者说可能威胁到别人的利益。比如说，你刚进公司就表现的特别优秀，特别能干，那么，身边人就会被你比的很无能，小干部就会认为你会威胁到他的位置，等你还没混熟，就被别人造谣，给弄走了。
2、中层阶段要坚定站好队
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标签: 站队 对抗 明争暗斗
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2019-1-1 Q帝
权谋分享
历史上被评为兵仙的韩信，功劳之巨大，结局之悲惨，历朝历代被人扼腕。他自我评价为“兔死狗烹”。《史记评林》指出“信之罪，独有请假王、期会不至二事非纯臣之节耳。”各路研究高手都认可上述的说法，韩信胁迫汉王封齐王，谈条件攻击项羽，这两点是汉王心理的一根刺。但是这都是表面的，我们深入其内心，发现有能力的技术干部和韩信是一个想法，这也是人生悲剧的根本核心：
1、身份上
无论是曹参、萧何，还是张良、陈平，早就明确了和刘邦的君臣身份，明确的上下级关系，而韩信也是刘邦直接提拔认命起来的，但是韩信内心却没有这个上下级的关系，而是参考黥布、彭越这样自带资源的合作者。韩信并不是带资源进入...
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标签: 韩信失败 韩信悲剧根源 韩信错误
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2018-12-31 Q帝
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前一段的热播政治剧《人民的名义》里面的大反派高育良书记和吴惠芬老师是夫妻关系，吴惠芬得知高育良有外遇并有孩子之后，选择了离婚，但是为了彼此的利益，离婚后还住在一个房子里。很多人大呼不可思议，其实现在的家庭，分为三大类，互相爱慕以情感基础构建的家庭，搭伙过日子以经济基础的家庭，以及关系联合为基础的政治家庭。高书记和吴老师的婚姻就是政治婚姻，政治婚姻中都是精致的利己主义者。
以感情为基础的婚姻，当女人得知男人出轨，会出现幻灭感，觉得完全不认识眼前这个人，曾经的山盟海誓，甜言蜜语都成了虚伪的谎言，都会选择无法接受而离婚。女人的精神洁癖，一般不能容纳男人的出轨。尤其是那种男人追了很久的女...
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标签: 政治智慧 政治家庭 官员出轨
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2018-12-30 Q帝
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【疑问】得到领导的帮助是因为我在她的权谋里还有作用还是因为我送了礼？如果是因为前者那送礼还有什么用？不需要的时候还是会被踢出局吗？
【解答】很多人，对送礼排斥，觉得自己依靠工作能力就能立足，不被出局，何必送礼，自己没能力送礼也没用，其实是不懂得下面的三大原因：
1、每个人在领导眼中价值不一样
每个人都不是单一的需求，而是各种各样的需求，领导更是如此。他需要有些人能够替他卖命干活，解决实际难题。需要有些人背黑锅替团队承担责任。需要有些人拍马屁，或是滚床单，获取精神愉悦等等，如果你没啥具体的价值，谁都缺钱，只能送送礼，输送点价值，来获取好感。
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标签: 竞争关系 综合实力 精神价值
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2018-12-29 Q帝
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有谋友在“权谋智慧”公众号后台，留言说“老师，我对领导输送了利益，培养了感情，还交了把柄，但是领导屁也不放一个，什么活都要你干，要你帮忙，时时称你能干，说你行，但是没有实质性的，无论是提拔还是奖金都没有，悄无声息，领导不懂权谋，而且很常见，该怎么办？”
其实这个问题要从三方面来看：
1、不是任何人都值得追随的
领导有很多类型，不是任何领导都值得追随的，三国时期，郭嘉一开始就是追随袁绍的，最终发现不行，转身投靠到曹操门下。秦末时期，谋士陈平和战神韩信都是项羽旗下的，最终都跟随了刘邦成就了伟业。之前写过一篇文章，指出好领导的三个标准“培、陪、赔”就是领导愿...
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标签: 领导权谋 对抗权力 威胁能力
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2018-12-28 Q帝
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【出处】《三国志》张绣传 裴松之注
【原文】傅子曰：绣有所亲胡车儿，勇冠其军。太祖爱其骁健，手以金与之。绣闻而疑太祖欲因左右刺之，遂反。
【译文】张绣有个亲信，叫做胡车儿，论勇猛，全军第一。曹操喜欢这样的勇猛强健的人，于是亲自送重金给他。张绣怀疑是曹操准备收买身边的人刺杀自己，立即就反叛了。
【背景】曹操和张绣宛城大战之后，张绣投降给了曹操。
【解析】奖励可以说是做领导的权力手段，曹操貌似没有做错什么，但是却刺激了张绣的反叛，究其原因是，作为权谋高手的曹操，对权谋的认知出现了一点偏差，权谋网详细解析如下：
1、曹操的想法
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标签: 曹操权术 三国志权术 三国志智慧
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2018-12-27 Q帝
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拥有权力的领导，最终是需要通过授权来实现自身权力的扩张，任何领导的都会把权力交给自己信任的人，这样才放心。反过来说，如果快速获得领导的信任，很容易就能够的到升迁和重用，问题来了，如何快速获得领导的信任呢？主要的最好下面三步：
1、输送利益
职场是最讲究利益的地方，能不能获得领导信任，第一步就是你是不是能够为领导不断地输送利益，你有能力，就能够持续不断地给领导带来价值，这样的人很容易获得领导好感，反之那些做事能力不行，出处可能犯错，给领导带来麻烦，不断需要给他擦屁股的人，基本不会获得领导好感。
2、培养感情
有了利益的基础，还不够，接下来就...
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标签: 交出把柄 培养感情 输送利益
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2018-12-26 Q帝
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【困惑】老大，学了这么多权谋，但是，用不出来，怎么办？
【解析】很多跟随“权谋智慧”微信公众号学了一段时间权术的谋友，都有这样一个困惑，那就是，自己已经能够快速的识别各种权谋套路，但是自己却用不出来，根本原因是什么？权谋网多年的教学经验总结出下列三点：
1、资源不匹配
权谋智慧，单有谋略方案没有硬件支持是不行的。没有执行手段的方案是无法落地的。比如，三国时期，司徒王允去操作美人计，用美人离间吕布和董卓的关系，这个方案完美无缺，但是如果王允没有貂蝉这样的绝世美女来执行这个方案，恐怕这么经典的招法也只能是镜花水月。
2、时机不适应
是来天地皆同力，运去英...
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标签: 办事时机 价值观 资源匹配
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2018-12-25 Q帝
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很多企业都管理严格，对于下属捞钱的事情都深恶痛绝，有的老板，对于接受商业贿赂的员工，不惜报警严惩，其实，中国式领导对于员工捞钱的事情，大多睁一只眼闭一只眼，讲究“水至清则无鱼人至察则无徒”的原则。默许下属捞钱原因有三个：
1、奖励的弹性空间
中国人对于利益的刺激是可上不可下的，如果这次年终奖你给了我一万块，明年你给八千，他会埋怨死老板，因为人对自己的预期收益都是上升的，如果达不到目的心理就会失落怨恨。而如果默许他有自己的捞钱空间，通过宽严的监管，来调节他的收入，即使让他捞的少了，他不会埋怨老板，而是认为自己运气不好。这种暗中的利益输送，不放在台面上，利用人性恶，能够进退...
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标签: 利益输送 暗收入 捞钱
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2018-12-23 Q帝
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领导越级管理，这个在中国职场最为常见，西方化思维的人，会对此深恶痛绝，不过国情使然还是要具体事务，具体分析：
1、时间紧迫性
如果上级领导发现问题，立即当场作出处理，这时候，作为下属，啥话不说，立即执行。执行完毕之后，汇报给主管上司。如果上级非当场作出立即执行的指令，收到指示后，第一时间交由上级主管，听从上级主管的指示，有他来协调。其目的就是现场，谁官大听谁的。事后，谁主管听谁的。目的都是为了维护权力的威严。否则，现场对抗，指出需要先汇报自己的主管上级，这会让这个越级指挥的领导感觉到自己被架空，无法指挥下级，你们成了小团体。如果非紧迫性的事情，没有汇报给主管上级，会被认为自己抱了新...
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标签: 越级指挥 权力对立 事物对立
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