2020-11-11 Q帝
谋网版务
【春节将近，快递快停工了，大家抓紧最后的时间买书，用于假期充电】近二十年的权谋研究，近五年来的权术教学思考，近一年时间的撰写，400多页，40多万字的《权谋通览》300多个主题，涵盖了职场难题的方方面面，人生智慧的各个层次！阅读全文>>
标签: 权谋智慧 权谋通鉴 权谋通览
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2020-5-1 Q帝
谋网版务
权谋网的VIP的价格早期一直对标茅台酒，收费价格远低于，本群实际的价值，这和古代收的束脩一样，也就是向高人请教，吃一顿饭的钱。主要目的还是希望，能够让所有爱好权谋的人，能够有一个触手可及的机会。权谋是个精英学问，既要不断的广开方便之门，又必须过滤掉低端人群，（除已经踢掉的低质量会员外，对未发现的还会继续全额退费淘汰），尽管物价上涨，但是因为经济环境低迷，暂不调整价格，依然以1880价格不变，有意愿的早报名，早受益。
一、我们这个精英群主要有，包含但不限于下面几点价值：
1、课程截止日期为2022年底，在长达近三年的时间里，每周两节课，每次两个多小时，错过课程，提供录...
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标签: 权术培训 权谋课程
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2021-4-18 Q帝
权谋分享
三亚海胆宰客事件，在整个网络上沸沸扬扬，一再反转，破朔迷离，是商家宰客，还是食客为了免单的威胁操作？其实从权谋角度来说，很简单：
1、真实事件
海胆事件，其实不难说清楚，所以，这就是消费者和商家之间的矛盾，各持一端，之所以能够在网络上掀起关注，核心的就是大家对宰客的厌恶和陌生环境的恐惧，青岛大虾，东北雪乡，都是牵起了轩然大波。普通的看客，看的不是事件本身，而是旅游秩序的安全感。大家核心关注的也不是海胆本身的问题，是旅游地的管理秩序是不是让人放心的问题。
2、政治考虑
为什么政府调查的结果是商家无错，而且消费者秒删的道歉视频，也说自己应该私下解决呢？因为，自贸区的大...
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标签: 权力演变 权谋演变 政治契机
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2021-4-16 Q帝
权谋分享
【困惑】老师，刚进咱们的培训群，为什么你一再强调，权谋的学习，需要价值观的熏陶呢？
【解析】可以说熏陶是古代人文教育的一个重要学习方法，随着现在学校以科学技术的学习为中心之后，熏陶的方法就退出了舞台。但是，想在人文上有突破，就必须熏陶，很多人学习权谋多年，一直摸不到门径，就是没有经过熏陶，把自己的学习重点放在了技巧的学习上，而忽视了思维本身的训练。因为这背后是价值观排序的问题：
1、价值观念
每个人都有不同的需求，于是追求的方向就会不一样。比如情感需求，道德要求，法律规定，物质满足。每个人为了维护自身的需求，往往会把这种观点传递周围的人。父母自然是对孩子强调孝道的，这样...
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标签: 价值排序 价值干扰 价值稳固
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2021-4-15 Q帝
权谋分享
众所周知，中国古代重农抑商，士、农、工、商排列顺序几千年不变，这背后是什么原因呢？其实主要是三点：
1、难易程度
因为生产力的不发达。农业需要大投入，而是收获很少，劳苦指数高。国家必须把他放在一个比较高的位置上，才有人愿意去做这种工作，因为搞点商业、搞点工业手工业很容易能够挣到钱，也让大家丧失了去从事农业的这种动力。国家为了引导大家投入到更痛苦的农业中去，不得不这样做。
2、权力安全
国家讲究利出一孔。这样便于管理，你所有的东西都要依赖于国家的分配才能够活下去，你才会更加听话，但是商人不同能够短时间聚集大量的财富，富可敌国，这样的话，他们内心对权...
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标签: 重农抑商 社会引导投入 价值导向
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2021-4-14 Q帝
权谋分享
“我们终其一生不过是为了成为更好的自己，只有当你拥有独立人格时才能赢得别人的尊重，可爱才能拥有真正的充实感和幸福感。”一大早被朋友圈点赞率极高的，这条鸡汤恶心到了。很多人都认同这条鸡汤的背后，其实是系统的错误逻辑：
1、你不是要成为最好的自己，而是让自己过得更好。
很多人所谓的成为最好的自己，不过是满足自己巨婴的懒惰和不思进取而已。以前的底层，犹如鸵鸟一样，为了逃避现实把脑袋埋进沙子，以为自己不对比，假装看不见，就能让自己摆脱压力；现在的底层是，用最好的自己，盲目的个性自信，来安慰自己的窘迫，趴下了，干脆就不起来了。还理直气壮的说，难道站起来才是人，谁规定不能趴下的？趴...
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标签: 权谋杂谈 鸡汤批判 权术杂谈
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2021-4-13 Q帝
权谋分享
【困惑】老师，我一直有个困惑，无法解决，所以报班进来，请开示。权谋家都是睚眦必报的一群人，为什么却都不断的展示胸怀，这是不是人格分裂和矛盾呢？
【解析】权谋家所有看似矛盾的行为背后，其实都有着统一的权力逻辑，那就是无论做什么都是围绕着权力的谋取、扩张和巩固。而睚眦必报和展示胸怀都是同样的目的。睚眦必报，大家都很清楚，权力眼里容不下沙子，有一点的权力对抗的人，都要当成反骨除掉，避免养虎为患。但是大家对于胸怀，却只从个人品德方面来说的，其实这背后同样是权力的计算：
1、共主的形象
权谋家想做大自己的权力，就不能只建立在一个派系，或是一个利益集团的之上，而是利用既...
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标签: 权力使用 权力计算 权力扩张
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2021-4-12 Q帝
权谋分享
对于出轨的老公，挽回不挽回不是重点，重点的是你在不在乎。群里面不少女学员求助说，老公出轨要不要离婚？该怎么做的问题。很多人认为是可忍，孰不可忍，都要闹离婚，但是事实上呢，如果精确计算之后，抛开情感和情绪更能够看清楚问题的本质，就不是那么回事了。
站在女人角度而言，心理上无法接受，但是离婚之后呢，带着孩子或者不带孩子再嫁人很难，经济生活都会陷入不稳定状态，而耗着呢，只需要不断的花他的钱，相当于找一个免费给自己打工的人不好吗？该该玩自己的玩自己的，这也有什么影响？
站在老公角度，只要自己的老婆不闹还很懂事，稳定后方睁一只眼闭一只眼，他基本上不会离婚。谁自己给自己找麻烦，闹的...
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标签: 对付小三 小三死穴
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2021-4-12 Q帝
热点智慧
不少人对人才是有误解的，以为高学历、高收入或者是在从事高科技行业，这就是人才了，其实根本不是那么回事。很多人只不过是金融民工、码农。这些能够批量生产，能够随意替换，而且35岁之后基本上没有竞争力的人怎么可能称之为人才呢，只是一种高级的打工人员而已。真正的人才是掌控稀缺资源。这背后是掌控，稀缺，资源。不明白这三个关键词才能够明白人才的含义，才能够懂得上层社会的精髓。
这种稀缺资源也是随着时代的变化而变化的。比如，很多人认为权谋就是阴谋诡计，这是片面理解。真正的权谋是顺势而为。当周围的人都是尔虞我诈，阴谋诡计，那么忠厚老实就成了稀缺，就能爬到高层。如果周围的人都是忠厚老实，那么违规的人...
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标签: 权谋人多 稀缺能力 稀缺资源
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2021-4-11 Q帝
权谋分享
【困惑】老大，总感觉公司大领导对人才都不重视，而且优秀的人用一段就不再用了。这背后本质什么原因呢？
【解析】组织对于人才重不重视，主要是看阶段，如果组织初创和外部竞争压力比较大时，那么领导会对人才重视，但是如果一旦组织外部没有对手，内部也进入了长期稳定阶段，人才的确也就不重要了。这背后主要是三个原因：
1、组织稳定的需要
一个组织想做大做强必然法制化，流程化，标准化。这就无形中压制了人才的自由发挥，基本来没有创造的空间，坚决按照既有的安排直接执行就行了。而优秀的人才，会有自己的想法，就会不断的想突破设定，所以，一个稳定的组织，必然需要的是坚决执行螺丝钉，而不是优秀的创新...
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标签: 组织螺丝钉 企业螺丝钉 不重视人才
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《权谋通览》一书在手，职场无忧！300多个职场陷阱，深度分析与对策！
